公司停业最低工资赔偿标准

公司停业时，首个周期按合同付薪，之后不得低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，超过一周期未提供正常劳动，也需按最低工资标准支付，否则可能面临劳动纠纷及法律处罚。
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停业赔偿按标准。操作：1. 首个工资周期，按劳动合同约定支付全额工资；2. 超过一周期，员工提供正常劳动，支付不低于最低工资；3. 未提供正常劳动，按国家相关规定执行，如协商解除劳动关系等。
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公司停业工资赔偿，常见方式为按合同或最低工资标准支付。停工初期按合同，之后双方可协商，但不得低于最低工资，选择时需考虑停工原因、时间及员工劳动情况。