工作时突发性脑梗塞通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害，脑梗塞若非工作导致，则不属工伤范畴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突发性脑梗塞伤害，需先判断是否为工伤。如与工作相关，则申请工伤认定；否则，按医疗保险处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保劳动者权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗塞不算工伤。处理方式：1. 若与工作有关，收集证据，向单位提出工伤认定申请；2. 若与工作无关，及时送医治疗，按医保流程报销费用；3. 无论是否工伤，都需关注员工健康，提供必要帮助和支持。
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