员工患尿毒症，企业应依法给予医疗期。
依据《劳动合同法》，员工患病需给予医疗期，期满不能工作可额外支付工资及补偿后解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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1. 立即给予医疗期，按法律规定执行，确保员工权益。
2. 医疗期内，关注员工康复情况，适时调整工作岗位。
3. 医疗期满仍不能工作，依法解除劳动合同，支付补偿。
4. 全过程需保留证据，避免法律纠纷。
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选择时应考虑员工病情、医疗期情况及企业实际需求，确保合法合规，避免法律风险。
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