已缴纳10年社保，到了50岁能退休吗？

国企女职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄为50周岁，但这一规定通常适用于企业劳动合同制工人。对于国企女职工，特别是未转工（即可能仍为固定工或存在其他用工形式）的情况，还需考虑具体的劳动合同、企业规定以及地方政策。若劳动合同或企业规定中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。提醒：若企业对退休年龄有模糊处理或女职工权益受到侵害，如被强制要求继续工作而无相应补偿，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、劳动合同及企业规定，与企业进行协商，以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅文件和与企业协商来明确退休年龄。若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解法定退休年龄及特殊规定。2.仔细审查个人劳动合同及企业内部关于退休年龄的规定，确认是否有特别约定。3.与企业人力资源部门沟通，明确个人退休年龄及退休待遇。4.若企业拒绝按约定或法律规定办理退休手续，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5.若劳动仲裁结果不满意，或企业未履行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。