没有签劳动合同遭遇交通事故该如何应对？

没有签劳动合同遭遇交通事故，若属工伤情形可依法索赔。依据《工伤保险条例》，未签劳动合同但符合上下班途中受非本人主要责任事故等特定情形，也可认定为工伤。不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿，包括医疗费用、康复费等无法获得保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。具体为：1.若符合工伤条件，立即向单位报告并申请工伤认定，按流程获取赔偿；2.若不符合工伤，则报警处理交通事故，与肇事方协商或诉讼解决赔偿；3.同时关注自身健康恢复情况，必要时寻求医疗救助和康复服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为首先判断是否符合工伤条件，符合则申请工伤认定并索赔；不符合则直接处理交通事故赔偿。选择时，需根据事故发生时间、地点及责任判定是否符合工伤标准。