单位不执行年假规定，员工有权要求支付未休年假工资或向劳动监察投诉。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位不安排年假或不支付年假工资是违法的。长期不处理，员工可能面临合法权益受损，如工资被克扣、休息权益被剥夺等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不执行年假，员工可维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求按法律规定安排年假或支付未休年假工资；2. 若单位拒绝，收集证据如工资单、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上证据材料；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可配合提供进一步信息；5. 如处理结果不满，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不执行年假规定，常见处理方式为要求支付未休年假工资或投诉至劳动监察。选择处理方式时，若希望快速解决且保持与单位关系，可先与单位协商要求支付未休年假工资；若协商无果或单位态度恶劣，则应果断向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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