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劳动合同法主体客体包括

吴亮律师2025-07-16东阳市律师网

劳动合同法主体包括劳动者和用人单位。依据《劳动合同法》,劳动者需年满16岁,用人单位需有用人权利能力。未及时明确主体,可能导致合同无效,权益受损。
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处理劳动合同法主体客体问题,常见方式有审查资格和明确合同条款。应依据法律法规,严格审查劳动者年龄和用人单位资质,并在合同中明确双方权利义务。
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劳动合同法主体客体。操作:1. 审查劳动者是否年满16岁,具备劳动能力;2. 确认用人单位的合法性和用人资质;3. 在合同中明确主体身份,遵循合法、公平等原则。

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