旷工扣三倍工资通常不合法，需按法律规定处理。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可扣工资，但每月扣除不得超工资的20%。否则，可能面临劳动纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需依法。1. 如旷工未造成损失，不应扣三倍工资，应按公司规定或合同处理。2. 若造成损失，依《工资支付暂行规定》扣除，但不超过月工资20%。3. 确保扣除行为合法，避免劳动纠纷，必要时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资应依法处理，常见方式为按实际损失扣除或按规章制度执行。选择时，应优先考虑法律规定，确保扣除不超工资20%，并遵循公司规章制度，避免违法扣除引发纠纷。
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